A：你好，你們公司招java實習生嗎？我是學計算機專業的。

用人單位：不好意思，我們不招實習生，我們需要有經驗的。

以上的對話情形，我相信很多學計算機類專業的同學在找工作的時候遇到過，太熟悉不過了，可大家有沒有想過，為什么很多軟件開發公司不招程序員實習生呢？

甚至有很多同學把要求降的非常低：

（1）你們只要給我基本的生活費就可以了（管吃管住就行）。

（2）更有很多同學說，只要給我提供實習的機會，讓我在公司跟著你們學習，我可以不要工資......

可即便是這樣的低要求，甚至無要求，很多用人單位依舊不買賬，依舊不招實習生，為什么呢？

我們要問自己這樣一個問題：公司招你來是干嘛的？想清楚了這個問題，很多問題就迎刃而解了。

公司招我們來肯定是讓我們干活，敲代碼，寫項目的，給公司完成工作任務，替公司分憂解難，創造價值的。

可我們會寫嗎？能完成嗎？我們很多人都是抱著：去學習，學人家技術，賺取工作經驗的目的去的。

我們只站在自己的角度考慮問題，卻沒有站在公司角度考慮問題：

我招你一個什么都不會的實習生，我要給你發工資，要管你吃住，即使不管你吃住，我要找一個老員工來教你，帶你，影響老員工的工作進度，我圖什么？？？

即使我有情懷，我招了你，你技術學會了，經驗有了，能力提升了，然后你會說：老板，你需要給我漲工資了。

老板說：不漲，我們花了那么多時間和精力培養你，你TM還沒創造價值，就跟談漲工資？有沒有良心啊你？

你說：不漲，老子就要辭職，我去其他公司工資肯定能拿....k。

老板強壓著怒火心里默默地來一句：臥草！只怪當初自己招了實習生，以后再也不招實習生了，到頭來幫別的公司培養了技術，哎.....

結語：別抱怨企業不招實習生，先想想自己可以給企業提供什么，創造什么，如果自己還不能給企業提供什么，那么就先學會沉淀，把自己的職場專業技能學會，因為技能是你的能力，可以直接給企業干活、創造價值的，一旦有了這個，你完全可以不以實習生的角度去找工作，而是以一個正常的求職者，正常的行業工資水平去要求。